ALQ-2 Cuestionario de Liderazgo
CLP $300.000.00
Objetivo: Evaluar aspectos esenciales del liderazgo, enfocándose especialmente en la habilidad de los líderes para ejercer autoridad efectiva e influir positivamente en su entorno y en los eventos que los rodean.
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Herramienta útil para:
Ideal para la selección, movilidad interna, gestión del talento y desarrollo de carreras.
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Objetivo: Evaluar aspectos esenciales del liderazgo, enfocándose especialmente en la habilidad de los líderes para ejercer autoridad efectiva e influir positivamente en su entorno y en los eventos que los rodean.
Disponible
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SKU
ALQ-2 Cuestionario de Liderazgo
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Ámbito de aplicación
Adultos
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Administración
Individual, Colectivo, Lápiz y papel, En línea
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Tiempo de administración
20 minutos aproximadamente.
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Corrección
Online
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Muestra
Evidencias de validez (estructura interna) y fiabilidad (alfa de las escalas .67 - .93).
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ALQ Cuestionario de Liderazgo Agéntico (1 evaluacion online)
1 test para realizar la evaluación a 1 candidatos. (0% Off)
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Disponible |
$15.000,00
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ALQ Cuestionario de Liderazgo Agéntico (5 evaluaciones online)
Pack de 5 test para realizar la evaluación a 5 candidatos. (10% Off)
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Disponible |
Precio especial
$67.500,00
Precio habitual
$75.000,00
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ALQ Cuestionario de Liderazgo Agéntico (10 evaluaciones online)
Pack de 10 test para realizar la evaluación a 10 candidatos. (15% Off)
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Disponible |
Precio especial
$127.500,00
Precio habitual
$150.000,00
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ALQ Cuestionario de Liderazgo Agéntico (25 evaluaciones online)
Pack de 25 test para realizar la evaluación a 25 candidatos. (20% Off)
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Disponible |
Precio especial
$300.000,00
Precio habitual
$375.000,00
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Características y descripción
El Test ALQ o Cuestionario de Liderazgo ,tiene sus raíces en los estudios más tradicionales del liderazgo: teorías sobre comportamiento gerencial, teorías de liderazgo transformacional y transaccional, teoría cognitiva social y teorías sobre la construcción de la acción humana; relacionadas con la capacidad de influir activamente en el medio ambiente y “hacer que las cosas sucedan”. Estas teorías (vinculadas al comportamiento directivo) son utilizadas para distinguir entre dos categorías principales de comportamiento; una orientada a la tarea y otra orientada a las relaciones, lo cual permite que este tipo de test pueda ser utilizado en procesos de selección; movilidad interna; gestión del talento y líneas de carrera.
Dimensiones Investigadas
1. Gestión de las actividades.
2. Gestión de las personas.
3. Gestión de sí mismo.
4. Deseabilidad social.
Composición del Kit
Usos de administración online. Desde 1 uso hasta el paquete que te acomode más.
Estructura de la Escala
75 ítems. Escala tipo Likert de 7 puntos.
