Basado en el modelo de los Big Five (Modelo de los 5 Grandes Factores), el Test BFQ-2 otorga una panorámica de la persona evaluada mediante la identificación de cinco dimensiones críticas para la descripción y evaluación de su personalidad dentro de la organización con el objetivo de identificar las competencias que se asocian a su rendimiento laboral: Energía, Amabilidad, Tenacidad, Estabilidad emocional y Apertura Mental.
Este modelo, mundialmente conocido y validado científicamente, es justificado por numerosos estudios que han demostrado que estos cinco factores están estrechamente relacionados con el desempeño en el trabajo.
Se ha demostrado empíricamente que las dimensiones del test BFQ-2 se traducen en comportamientos observables, lo cual facilita el diálogo entre el instrumento y los modelos de competencias desarrollados por las organizaciones.
El BFQ-2 está compuesto por 134 ítems e identifica 5 dimensiones fundamentales para la descripción y evaluación de la personalidad de cada individuo:
Para cada una de las cinco grandes dimensiones se han identificado dos subdimensiones (12 ítems cada una), cada una de las cuales se refiere a diferentes aspectos de la misma dimensión.
El BFQ-2 se completa con una escala de control, L = Mentira (14 ítems) para la simulación del engaño. Esta se divide en: Mentira egoísta que mide la tendencia a atribuir a uno mismo cualidades positivas asociadas al estatus social e intelectual y Mentira moralista que mide la tendencia a atribuirse a uno mismo cualidades moralmente deseables.
El BFQ-2 – Informe de Competencias
Es un instrumento de consultoría preciso e innovador que proporciona perfiles de competencia hipotéticos a partir de los resultados obtenidos a través del test BFQ-2, herramienta utilizada universalmente para medir rasgos de personalidad. Sus resultados derivan del análisis de datos recopilados durante una década de administración de esta prueba en empresas internacionales, sobre la base de la experiencia en el campo de la evaluación de los consultores de la división de Talentos de GIUNTI PSYCHOMETRICS y en relación con la literatura internacional existente sobre el tema.
De este modo ha sido posible formular hipótesis sobre las correlaciones entre los rasgos de personalidad y las competencias transversales que son producto del BFCmap©, único diccionario de competencias que ha sido validado científicamente en el ámbito organizacional.
En 28 competencias agrupadas en 5 macro-áreas directamente atribuibles a los 5 grandes factores de personalidad medidos por BFQ-2, este instrumento ofrece:
Por lo anterior, BFQ-2 – Informe de Competencias constituye una herramienta muy útil para apoyar procesos de selección, formular hipótesis para la evaluación del potencial de las personas y planificar actividades de desarrollo y formación de talentos en las empresas u organizaciones.