BFQ-2 – Cuestionario Big Five 2 - Informe personalidad y competencias
Basado en el modelo de los Big Five (Modelo de los 5 Grandes Factores), el Test BFQ-2 otorga una panorámica de la persona evaluada mediante la identificación de cinco dimensiones críticas para la descripción y evaluación de su personalidad dentro de la organización con el objetivo de identificar las competencias que se asocian a su rendimiento laboral: Energía, Amabilidad, Tenacidad, Estabilidad emocional y Apertura Mental.
Este modelo, mundialmente conocido y validado científicamente, es justificado por numerosos estudios que han demostrado que estos cinco factores están estrechamente relacionados con el desempeño en el trabajo.
Se ha demostrado empíricamente que las dimensiones del test BFQ-2 se traducen en comportamientos observables, lo cual facilita el diálogo entre el instrumento y los modelos de competencias desarrollados por las organizaciones.
El BFQ-2 está compuesto por 134 ítems e identifica 5 dimensiones fundamentales para la descripción y evaluación de la personalidad de cada individuo:
- E = Energía: Inherente a una visión confiada y entusiasta hacia las diversas circunstancias de la vida, mayormente interpersonales.
- A = Amabilidad: Incluye, por una parte, características como el altruismo, el cuidado, el apoyo emocional y, por otro lado, aspectos como la hostilidad, la indiferencia hacia los demás y el egoísmo.
- · T= Tenacidad: Referida a características como precisión, exactitud, confiabilidad, responsabilidad, búsqueda de logro y perseverancia
- S = Estabilidad emocional: Incluye una variedad de características relacionadas con la ansiedad y la presencia de problemas emocionales, como depresión, inestabilidad del estado de ánimo, irritabilidad, impulsividad.
- M = Apertura mental: Referida a la apertura a nuevas ideas, a los valores de los demás y a los propios sentimientos.
Para cada una de las cinco grandes dimensiones se han identificado dos subdimensiones (12 ítems cada una), cada una de las cuales se refiere a diferentes aspectos de la misma dimensión.
- Di (Dinamismo) y Do (Dominio) para el factor E.
- Cp (Cooperatividad) y Co (Cordialidad) para el factor A.
- Sc (Escrupulosidad) y Pe (Perseverancia) para el factor T.
- Ce (Control Emocional) y Ci (Control de Impulsos) para el factor S.
- Ac (Apertura a la cultura) y Ae (Apertura a la experiencia) para el factor M
El BFQ-2 se completa con una escala de control, L = Mentira (14 ítems) para la simulación del engaño. Esta se divide en: Mentira egoísta que mide la tendencia a atribuir a uno mismo cualidades positivas asociadas al estatus social e intelectual y Mentira moralista que mide la tendencia a atribuirse a uno mismo cualidades moralmente deseables.
El BFQ-2 – Informe de Competencias
Es un instrumento de consultoría preciso e innovador que proporciona perfiles de competencia hipotéticos a partir de los resultados obtenidos a través del test BFQ-2, herramienta utilizada universalmente para medir rasgos de personalidad. Sus resultados derivan del análisis de datos recopilados durante una década de administración de esta prueba en empresas internacionales, sobre la base de la experiencia en el campo de la evaluación de los consultores de la división de Talentos de GIUNTI PSYCHOMETRICS y en relación con la literatura internacional existente sobre el tema.
De este modo ha sido posible formular hipótesis sobre las correlaciones entre los rasgos de personalidad y las competencias transversales que son producto del BFCmap©, único diccionario de competencias que ha sido validado científicamente en el ámbito organizacional.
En 28 competencias agrupadas en 5 macro-áreas directamente atribuibles a los 5 grandes factores de personalidad medidos por BFQ-2, este instrumento ofrece:
- Puntuación global para cada macro de competencia, expresada en forma gráfica y con una descripción general.
- Perfil de competencias, en que se proporciona una descripción de las habilidades de la persona evaluada y del rango de puntaje en el que está posicionada.
- Indicaciones para la profundización y algunas sugerencias de preguntas que pueden utilizarse para ahondar en la relación entre el perfil de la persona evaluada y las competencias de cada macro área específica.
- Posibles acciones de desarrollo, en las que se reportan algunas indicaciones prácticas para la construcción de un plan de desarrollo.
Por lo anterior, BFQ-2 – Informe de Competencias constituye una herramienta muy útil para apoyar procesos de selección, formular hipótesis para la evaluación del potencial de las personas y planificar actividades de desarrollo y formación de talentos en las empresas u organizaciones.
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